鄉(xiāng)村人才既要“育”也要“引”

　　■ 王軍豪

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。新時代背景下，鄉(xiāng)村人才振興已成為推動鄉(xiāng)村發(fā)展的核心動力。

　　筆者在基層采訪發(fā)現(xiàn)，凡是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興、農(nóng)村治理好、農(nóng)民腰包鼓的地方，無一例外，都有一個共同點，那就是不乏各類鄉(xiāng)村建設(shè)人才。他們素質(zhì)高、有擔(dān)當(dāng)，或懂技術(shù)，或善經(jīng)營，既實現(xiàn)了自己的人生價值，又潛移默化地起到了帶動作用。

　　一些農(nóng)村地區(qū)面臨人口老齡化、青壯年勞動力流失、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益低下等諸多問題，這些問題的根源就在于鄉(xiāng)村人才的匱乏。解決“匱乏”的問題，就要做好“育”和“引”的文章，讓本土人才和外來人才在鄉(xiāng)村來一場“雙向奔赴”，促進農(nóng)村多元化發(fā)展，破解鄉(xiāng)村發(fā)展難題。

　　本土人才，作為鄉(xiāng)村血脈和靈魂的傳承者，對家鄉(xiāng)的情感深厚，對鄉(xiāng)村發(fā)展有著天然的責(zé)任感和使命感。建立健全本土人才培育體系，加強對他們的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的科學(xué)文化素質(zhì)，可以打造一支適應(yīng)新時代發(fā)展的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。他們可運用所學(xué)的知識和技能，結(jié)合本地的實際情況，探索適合本地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。外來人才則是鄉(xiāng)村振興的加速器。用好外來人才，不僅是補充鄉(xiāng)村人才短缺的必要手段，更是促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展的重要途徑。應(yīng)當(dāng)制定更加開放包容的政策，吸引那些愛農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村，具備專業(yè)技能和創(chuàng)新精神的人才來到鄉(xiāng)村，并帶來新的理念、技術(shù)和管理經(jīng)驗，與本土人才相互借鑒、共同成長。

　　人才振興不是單一維度的工作，本土人才與外來人才也并非對立關(guān)系，而是相輔相成、共同發(fā)展。要在政策層面創(chuàng)造更加公平的競爭環(huán)境，既要給予本土人才足夠的發(fā)展空間，又要為外來人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓本土人才的經(jīng)驗與外來人才的創(chuàng)新相結(jié)合，共同為鄉(xiāng)村振興貢獻智慧和力量。本土人才與外來人才實現(xiàn)“雙向奔赴”，就會匯聚起推動鄉(xiāng)村振興的強大合力，讓人才激蕩鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。