2月7日，山東省2022年工作動(dòng)員大會在濟(jì)南舉行。與以往的“開年大會”比較，這次大會強(qiáng)調(diào)，要把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力，重點(diǎn)抓好“十大創(chuàng)新”：科技研發(fā)創(chuàng)新、人才引育創(chuàng)新、營商環(huán)境創(chuàng)新、數(shù)字變革創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)生態(tài)創(chuàng)新、要素保障創(chuàng)新、民生改善創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防控創(chuàng)新、文化宣傳創(chuàng)新、推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新。
為幫助大家更好地理解“十大創(chuàng)新”，大眾日報(bào)連續(xù)推出十組報(bào)道。今天，刊發(fā)第十組報(bào)道，聚焦山東“加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新”。說一千道一萬，落實(shí)是關(guān)鍵。我省提出要完善“四進(jìn)”機(jī)制，整合優(yōu)化現(xiàn)有各類工作隊(duì)，強(qiáng)化派駐基層的常態(tài)化固定工作力量；要完善督查機(jī)制，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化協(xié)同，督幫并舉，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地；要完善考核機(jī)制，統(tǒng)籌考慮各地區(qū)、各單位的差異性，優(yōu)化考核體系，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。
創(chuàng)新優(yōu)化考核體系 精準(zhǔn)有效抓好落實(shí)
——聚焦山東省2022年工作動(dòng)員大會⑩
□ 記者 李子路 于新悅
說一千道一萬，落實(shí)是關(guān)鍵。
抓落實(shí)、求實(shí)效，是近年來全省上下一以貫之的理念和行動(dòng)。從從嚴(yán)治黨到激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，從督促落實(shí)到科學(xué)考評，從能力保障到作風(fēng)建設(shè)，我省不斷完善整鏈條、全閉環(huán)狠抓落實(shí)工作機(jī)制，正向激勵(lì)、反向倒逼廣大干部以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。
當(dāng)前，我省發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，既面臨難得發(fā)展機(jī)遇，也面臨不少風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。面對新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，需要?jiǎng)訂T廣大黨員干部群眾創(chuàng)新方式方法，一起動(dòng)手抓落實(shí)。山東省2022年工作動(dòng)員大會明確提出“加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新”：要完善“四進(jìn)”機(jī)制，整合優(yōu)化現(xiàn)有各類工作隊(duì)，強(qiáng)化派駐基層的常態(tài)化固定工作力量；要完善督查機(jī)制，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化協(xié)同，督幫并舉，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地；要完善考核機(jī)制，統(tǒng)籌考慮各地區(qū)、各單位的差異性，優(yōu)化考核體系，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。
完善“四進(jìn)”機(jī)制，強(qiáng)化派駐基層常態(tài)化固定工作力量
干部下基層是抓工作落實(shí)的重要方法。這兩年，全省派出152個(gè)工作組，一竿子插到底，把情況搞真實(shí)、把工作抓落實(shí)、把作風(fēng)練扎實(shí)，有效解決了情況數(shù)據(jù)不清楚、上下信息不對稱、政策制定不接地氣等問題。
我省擬將現(xiàn)有各類工作隊(duì)，整合為省派“四進(jìn)”攻堅(jiān)工作隊(duì)、省派鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)2支隊(duì)伍。“四進(jìn)”工作隊(duì)將成為省委、省政府派駐基層的常態(tài)化固定工作力量。
2020年因統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，山東抽調(diào)萬名干部開展“四進(jìn)”攻堅(jiān)行動(dòng)，截至目前先后組織開展多輪次督導(dǎo)服務(wù)，共對97766家企業(yè)、76106個(gè)（次）項(xiàng)目、27704個(gè)村莊（社區(qū)）相關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行了摸排督導(dǎo)。
從“戰(zhàn)時(shí)”轉(zhuǎn)為“平時(shí)”，在推進(jìn)工作落實(shí)中，“四進(jìn)”工作隊(duì)如何當(dāng)好“信息員”“宣傳員”“服務(wù)員”“監(jiān)督員”？“抓落實(shí)決不是把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)成了，滿足于開開會、發(fā)發(fā)文就完了，而是要一件事一件事抓落實(shí)，直到抓出成效。”省發(fā)展改革委一級巡視員關(guān)兆泉說，“四進(jìn)”攻堅(jiān)就是要圍繞省委、省政府重點(diǎn)工作，給基層和企業(yè)帶來更寬的視野、更新的思路、更好的點(diǎn)子，服務(wù)到基層干部群眾心坎里，做到“人員在、機(jī)制在、作用在”，打造成我省抓落實(shí)的品牌。
近年來，省委持續(xù)選派第一書記和“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)深入一線駐村幫扶，幫助抓班子、帶隊(duì)伍，興產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展，辦實(shí)事、惠民生，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和干部人才支持。
“目前，全省各級1.1萬名第一書記和1.9萬名工作隊(duì)員奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興一線，貫徹落實(shí)黨的‘三農(nóng)’工作決策部署，用心用情為基層和群眾辦實(shí)事解難題，努力當(dāng)好黨的政策宣傳隊(duì)、農(nóng)村黨建施工隊(duì)、強(qiáng)村富民指導(dǎo)隊(duì)、鄉(xiāng)村治理推進(jìn)隊(duì)、為民辦事服務(wù)隊(duì)。”省委組織部組織三處二級調(diào)研員張健說，下步將按照省委部署要求，聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興任務(wù)目標(biāo)，健全常態(tài)化駐村工作機(jī)制，加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新和選派干部管理培訓(xùn)，推動(dòng)第一書記和工作隊(duì)更好履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
磨快用好督查“利器”，既善于“找刺”又幫助“拔刺”
督查工作是全局工作中不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是抓決策落實(shí)、促工作成效的重要手段。在一定意義上說，沒有督查就沒有落實(shí)，沒有督查就沒有深化。推動(dòng)工作落到實(shí)處、見到實(shí)效，必須將這一“利器”磨快、用好。
牌子數(shù)量過多過濫，是我省開展“村（社區(qū)）‘牌子多’問題集中整治”之前較為普遍的情況。省委省政府督查辦對58個(gè)村（社區(qū)）調(diào)研摸排發(fā)現(xiàn)，平均每個(gè)辦公場所懸掛的牌子超過40塊。為此，我省開展了為期1年的集中整治，全省6.5萬個(gè)村（社區(qū)）共清理各類牌子190余萬塊，“牌子多”“掛牌熱”等形式主義問題得到有效遏制。
這是我省督查抓落實(shí)的一個(gè)縮影。“近年來，我們著力規(guī)范督查事項(xiàng)、整合督查力量、聚焦督查重點(diǎn)，督查促落實(shí)、增成效的作用日益明顯。”省委副秘書長、省委省政府督查辦主任高劍鋒說。
過去，常聽到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部訴苦：督查過多過泛，沒有更多精力抓落實(shí)。為此，我省規(guī)范督查事項(xiàng)、整合督查力量、聚焦督查重點(diǎn)，督查促落實(shí)、增成效的作用日益明顯。2019年、2020年，省級督查檢查考核事項(xiàng)分別比上年減少60.0%、21.1%。2021年又將23項(xiàng)省級督查檢查考核事項(xiàng)統(tǒng)籌整合為6個(gè)大項(xiàng)，一律以組團(tuán)方式開展。
督查工作與紀(jì)檢、審計(jì)、考核工作聯(lián)動(dòng)，不僅能強(qiáng)化信息共享，還能實(shí)現(xiàn)“一果多用”。這方面，我省已有經(jīng)驗(yàn)可循：省委省政府督查辦牽頭建立信息共享共用、結(jié)果互認(rèn)互用的“問題共享數(shù)據(jù)庫”，定期匯總問題線索，提供給牽頭督查單位，有針對性地?cái)M定督查方案，精準(zhǔn)開展督查。下一步，我省將探索“督紀(jì)聯(lián)動(dòng)”“督巡聯(lián)動(dòng)”“督審聯(lián)動(dòng)”“督考聯(lián)動(dòng)”“督媒聯(lián)動(dòng)”等具體辦法，形成督查合力、放大督查效應(yīng)。
有效督查既要善于“找刺”，還要幫著“拔刺”。督幫并舉，落實(shí)才能更加有力。為解決好省重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)中的問題，我省建立問題整改“三級預(yù)警”工作機(jī)制，一級、二級問題由牽頭督查督導(dǎo)單位協(xié)調(diào)解決，三級問題由分管省領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)督促推動(dòng)整改，著力為基層排憂解難。“解決問題是對完善督查機(jī)制的最終目標(biāo)。”高劍鋒說，對那些跨地區(qū)跨部門跨層級、基層自身無法解決的事項(xiàng)，各級督查部門將牽頭協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌辦理，問題不除、決不收兵。
更好發(fā)揮“指揮棒”作用，真正考出競爭力執(zhí)行力
為政之要，首在得人。不斷完善干部考核，既是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，又是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。
“發(fā)展中的問題，必須以高質(zhì)量發(fā)展來破解；發(fā)展的綜合效益，必須以綜合考核來跟蹤、分析、反饋、問效。”省委組織部副部長劉樹軍介紹，近年來我省突出強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核，就是要發(fā)揮指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，不斷落實(shí)中央要求、滿足發(fā)展需求和干部訴求。
現(xiàn)實(shí)中，部分干部存在“干多干少沒差別、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，洗碗效應(yīng)、逆淘汰效應(yīng)一定程度上影響了干部的積極性。為此，我省把干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干了什么事、干成多少事作為評價(jià)班子干部政績的基本依據(jù)，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。
優(yōu)化考核體系，需要更加注重科學(xué)分類、精準(zhǔn)有效，統(tǒng)籌各地區(qū)各單位的差異性，防止“一刀切”，克服“內(nèi)卷化”、避免“庸俗化”。2021年，我省創(chuàng)新出臺《山東省機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管辦法（試行）》，多維化綜合分析研判機(jī)關(guān)職能運(yùn)行的全面度、時(shí)效度、成效度、配合度。
“通過開展市縣評作為、職能部門評履職、人民群眾評服務(wù)，推動(dòng)機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效。”省委編辦副主任王振乾說，今年將堅(jiān)持和完善這一創(chuàng)新做法，聚力高質(zhì)量發(fā)展，聚焦“十大創(chuàng)新”，著力運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能手段，組織開展進(jìn)駐式、鏈條式專項(xiàng)監(jiān)管，對部門履職實(shí)施全方位體檢、立體化評估、針對性糾偏，進(jìn)一步完善精準(zhǔn)機(jī)制，更好促進(jìn)部門履職盡責(zé)。
“指揮棒”有效發(fā)揮作用，考核指標(biāo)必須具體化、可操作。近年來在高質(zhì)量發(fā)展考核中，我省精心制定考核指標(biāo)，比如更加突出科技創(chuàng)新，將研發(fā)投入占比、萬人高價(jià)值專利擁有量、高新技術(shù)企業(yè)新增數(shù)量等指標(biāo)分值由60分增至100分。“今年我們將優(yōu)選核心性、牽引性考核指標(biāo)，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度。”劉樹軍說。
群眾滿意是對領(lǐng)導(dǎo)干部最好的評價(jià)，也是衡量各市各單位工作成效的重要標(biāo)尺。青島膠州市膠北街道建立“清單+臺賬+考評”的閉環(huán)推進(jìn)機(jī)制，對企業(yè)提出的問題，實(shí)行掛牌督辦、銷號，對表抓進(jìn)度、現(xiàn)場看進(jìn)展、考核促成效。“我們通過服務(wù)對象的評價(jià)，不斷提升企業(yè)保障服務(wù)水平，從而推動(dòng)政策落實(shí)落地。”街道黨工委書記楊升金說。
考核推進(jìn)落實(shí)，必須強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。我省已建立考核正向激勵(lì)和反向約束機(jī)制，下一步將把地區(qū)和單位考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，加大考核發(fā)現(xiàn)問題整改力度，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。
創(chuàng)新機(jī)制才能抓好落實(shí)
□ 大眾日報(bào)評論員
增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力，歸根結(jié)底靠實(shí)干、靠落實(shí)。落實(shí)方法對不對頭、機(jī)制有沒有效，直接決定各項(xiàng)工作能否取得突破，決定創(chuàng)新藍(lán)圖能否變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
推動(dòng)當(dāng)前工作，貴在落實(shí)，也難在落實(shí)。難在何處？難就難在缺少先例可循，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可搬。抓科技研發(fā)，要敢闖“無人區(qū)”；建設(shè)“無證明之省”，要打破數(shù)字壁壘；再看人才引育創(chuàng)新、營商環(huán)境創(chuàng)新、數(shù)字變革創(chuàng)新，等等，省委部署的很多工作都是開創(chuàng)性工作，只能通過創(chuàng)新落實(shí)的方式方法來推進(jìn)。如果缺乏創(chuàng)新意識，還是沿用老思維、老眼光看問題，用老習(xí)慣、老辦法抓落實(shí)，工作往往推進(jìn)不力甚至停滯不前。只有主動(dòng)突破常規(guī)，創(chuàng)新機(jī)制方法，使之適應(yīng)客觀實(shí)際和工作實(shí)踐變化，才能掌握主動(dòng)，落實(shí)責(zé)任，取得成效。
落實(shí)方法的創(chuàng)新，集中體現(xiàn)為體制機(jī)制的創(chuàng)新。同樣的政策、條件，為什么有的地方落實(shí)效果好，有的地方卻收效甚微，主要在于體制機(jī)制出了問題，壓力沒有傳導(dǎo)下去，動(dòng)力沒有激發(fā)出來。省委從推進(jìn)“四進(jìn)”機(jī)制、督查機(jī)制、考核機(jī)制入手，以機(jī)制創(chuàng)新促落實(shí)成效，就是聚焦落實(shí)難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)作出的靶向創(chuàng)新。“四進(jìn)”機(jī)制完善了，干部一竿子插到底，才能把基層情況搞真實(shí)、摸透徹；督查機(jī)制到位了，真督實(shí)查、問責(zé)問效，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作一貫到底、落實(shí)落地；考核機(jī)制跟上了，嚴(yán)管厚愛，賞罰分明，才能真正把干勁激發(fā)出來，斗志鼓舞起來，潛力挖掘出來，塑造上下齊心抓落實(shí)的濃厚氛圍。
好的工作機(jī)制與方法，都是在實(shí)干中摔打成形的。面對上下信息不對稱、政策不接地氣等問題，如何把機(jī)制理順、把情況摸準(zhǔn)？面對跨地區(qū)跨部門跨層級事項(xiàng)，如何牽頭協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌辦理？把這一系列問號拉直，必須在實(shí)踐中探路子、找方法，在實(shí)踐中不斷試錯(cuò)、不斷調(diào)整，如此才能找到一條行之有效、切合實(shí)際的落實(shí)之道。永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，埋頭苦干，善謀善為，善作善成，政策落實(shí)就會更加有力，創(chuàng)新之路就會越走越寬。
工作隊(duì)來了，“億元村”成長煩惱解了
省派“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)下沉一線摸實(shí)情出實(shí)招
□ 記者 張鵬 李子路
濰坊市坊子區(qū)坊安街道洼里村，百余個(gè)溫室大棚里，青翠的黃瓜、紅紅的西紅柿掛滿枝頭。通過發(fā)展智慧農(nóng)業(yè)，如今的洼里村每年可采收葉菜16茬，年產(chǎn)有機(jī)果蔬6000噸，年產(chǎn)值超過1.19億元。
就是這個(gè)遠(yuǎn)近聞名的“億元村”，這兩年卻遇到了成長的煩惱。“不少黨員和村民滿足于現(xiàn)狀，缺少進(jìn)取心，干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力有所下降。”村黨支部書記劉向東說。
2020年，省派“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)洼里村工作組駐村幫扶，很快發(fā)現(xiàn)了村里的問題。“村級黨組織就是基層戰(zhàn)斗堡壘，村里出了問題，根源在班子、在干部。”洼里村工作組組長陳愛萍說，“洼里村‘兩委’成員年齡普遍較大，有的跟不上形勢，有的小富即安，一定程度上影響了工作推進(jìn)和政策落實(shí)。”
為推動(dòng)黨的建設(shè)全面過硬，工作組把進(jìn)一步提高村黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力當(dāng)作首要任務(wù)來抓，積極參加村黨支部組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。工作組指導(dǎo)村黨支部利用每月黨員活動(dòng)日和陽光議事日，做好“四議兩公開”，傳達(dá)政策文件和法律法規(guī)，組織村“兩委”成員參加培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)，對標(biāo)先進(jìn)，開拓眼界，激發(fā)干勁。
變化在悄然發(fā)生。“以前村里開會，大家不是沒話說，就是有話憋在心里，我們也摸不透大家的想法。”工作組成員張凱告訴記者，通過工作組的不斷引導(dǎo)鼓勵(lì)，村民的話匣子逐步打開了。“現(xiàn)在的黨員活動(dòng)日和陽光議事日，大家你一言我一語，都能說上幾句，參與村級事務(wù)的積極性明顯提高，村‘兩委’班子向心力和干事創(chuàng)業(yè)激情大為提升。”
村“兩委”還補(bǔ)充了新鮮血液。手腳麻利、懂新技術(shù)的“90后”劉佳森，是工作組發(fā)現(xiàn)和重點(diǎn)培養(yǎng)的對象。“別看佳森年齡不大，本事可不小。村北頭三棟多層電梯公寓的物業(yè)和后勤保障，都是他牽頭負(fù)責(zé)的。”張凱介紹，工作組進(jìn)駐以來，共培育發(fā)展黨員1名、積極分子2名、后備力量2名，努力為幫扶村留下一支“不走的工作隊(duì)”。
放眼全省，1.9萬名“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)員活躍在廣袤齊魯大地，推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興各項(xiàng)部署要求在基層落實(shí)落地。省派駐坊子總隊(duì)隊(duì)長王鳳軍說：“我們將以服務(wù)基層為中心，主動(dòng)深入群眾、融入群眾，創(chuàng)新方式方法，精準(zhǔn)抓好落實(shí)，努力當(dāng)好黨的政策宣傳隊(duì)、農(nóng)村黨建施工隊(duì)、強(qiáng)村富民指導(dǎo)隊(duì)、鄉(xiāng)村治理推進(jìn)隊(duì)、為民辦事服務(wù)隊(duì)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。”
學(xué)到真學(xué)問 抓出真成效
濱州干部南方“體悟?qū)嵱?xùn)”提升能力促進(jìn)落實(shí)
□ 記者 姜斌 通訊員 劉科 牛成龍
設(shè)立首家合肥引才工作站，引進(jìn)總投資8億元的氫能源產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，幫助3家新材料企業(yè)通過知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款貼息融資3000余萬元……這是濱州市第三批干部赴合肥“體悟?qū)嵱?xùn)”后推進(jìn)工作落實(shí)的最新成果。
3年時(shí)間，濱州市先后選派4批210名干部赴安徽合肥、江蘇泰州和上海開展“體悟?qū)嵱?xùn)”，沉浸式學(xué)習(xí)這些地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的理念、做法、經(jīng)驗(yàn)，啟發(fā)廣大干部創(chuàng)新落實(shí)手段，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展各項(xiàng)要求落地生根、開花結(jié)果。
對比南方先進(jìn)省市，濱州無論是發(fā)展理念、體制機(jī)制還是營商環(huán)境、發(fā)展質(zhì)量上，都存在一定差距。這些工作，省市兩級都有明確要求，但能否抓好落實(shí)，關(guān)鍵在干部。2019年開始，濱州創(chuàng)新推出赴南方“體悟?qū)嵱?xùn)”舉措，以干部作風(fēng)能力提升推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)落地。
濱州市政府副秘書長劉長海參加了首批“體悟?qū)嵱?xùn)”，作為總領(lǐng)隊(duì)到泰州市跟班學(xué)習(xí)招商引資工作。“從泰州參加‘體悟?qū)嵱?xùn)’回來后，我們撰寫專題報(bào)告8篇，提出特色園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)融服務(wù)中心運(yùn)營等7條可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。”劉長海介紹，他們持續(xù)跟進(jìn)招商項(xiàng)目22個(gè)，簽約項(xiàng)目3個(gè)，立項(xiàng)項(xiàng)目2個(gè)。
“在實(shí)訓(xùn)中我們看到，合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)幾乎所有的企業(yè)，都與當(dāng)?shù)馗咝?、科研機(jī)構(gòu)有著緊密的合作。他們通過借助高校、科研機(jī)構(gòu)的研發(fā)力量，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，提高產(chǎn)業(yè)層次和產(chǎn)品檔次。”在合肥參加“體悟?qū)嵱?xùn)”的開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)小組組長王新廠介紹，受此啟發(fā)，博興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)訓(xùn)干部積極對接，邀請合肥工業(yè)大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院、中國表面處理園區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的專家學(xué)者、業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)代表到博興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)考察調(diào)研，并簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在金屬板材表面處理、化工產(chǎn)業(yè)的改造升級、新材料研發(fā)應(yīng)用等方面開展合作。
2021年12月，濱州市印發(fā)《關(guān)于建立研發(fā)投入激勵(lì)機(jī)制提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的實(shí)施方案》，首批赴上海“體悟?qū)嵱?xùn)”團(tuán)隊(duì)《關(guān)于上海浦東建設(shè)大企業(yè)開放創(chuàng)新中心的調(diào)研報(bào)告》中的有關(guān)建議被吸納進(jìn)入方案。“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。提高抓落實(shí)本領(lǐng)，既靠學(xué)習(xí)，也靠實(shí)踐，關(guān)鍵要做到善學(xué)、善謀、善作、善成。‘體悟?qū)嵱?xùn)’就是提升干部能力、推進(jìn)工作落實(shí)的一種創(chuàng)新手段。”劉長海說。
編輯：郭艷娜
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