營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài) ——全市上半年人才工作綜述（上）

　　■ 本報(bào)記者 薛蓓蓓

　　千秋基業(yè)，人才為本。

　　7月27日，在市委人才工作會(huì)議上，隨著24位“水城英才”從市委書(shū)記李長(zhǎng)萍等市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)手中接過(guò)榮譽(yù)證書(shū)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)響起雷鳴般的掌聲。

　　這是我市評(píng)選的首屆“水城英才”。金梧桐才能引來(lái)金鳳凰，今年以來(lái)，我市大力實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，為各類人才解決“關(guān)鍵小事”，深入落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，在活機(jī)制、搭平臺(tái)、強(qiáng)保障上不斷破除障礙、釋放能量，努力打造人才生態(tài)一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

　　敢于“破”——刀刃向內(nèi)激活“一池春水”

　　“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，‘水城英才’評(píng)選突出貢獻(xiàn)導(dǎo)向。”7月30日，市委組織部副部長(zhǎng)曹應(yīng)虎介紹，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象面向在我市企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一線，并為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。

　　人才生態(tài)的關(guān)鍵在體制機(jī)制，體制機(jī)制的活力重在改革創(chuàng)新。我市廣泛深入調(diào)研，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，廣泛征求各方意見(jiàn)建議，于今年3月23日印發(fā)《“水城英才”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　聚焦制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，我市創(chuàng)新人才使用機(jī)制，完善“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，不論資質(zhì)、不設(shè)門(mén)檻，不拘一格引育人才，推動(dòng)企業(yè)突破技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)科技供給與產(chǎn)業(yè)需求有效對(duì)接；創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，不拘一格培養(yǎng)選拔人才，激活人才“一池春水”，為聊城高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　目前，我市初步形成了人才制度體系的“四梁八柱”。2019年以來(lái)，我市技術(shù)合同登記成交額207.6億元，260名事業(yè)單位高層次人才享受收入分配激勵(lì)，9554名基層專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)直評(píng)政策獲評(píng)中高級(jí)職稱。

　　勇于“立”——搭建平臺(tái)釋放創(chuàng)新活力

　　干事創(chuàng)業(yè)有空間、施展才華有舞臺(tái)，是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵所在。

　　“企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新積極性不高，高層次人才不愿進(jìn)企業(yè)，進(jìn)入企業(yè)無(wú)法發(fā)揮作用等問(wèn)題，原來(lái)一直困擾著我們。”市科技局局長(zhǎng)王相東說(shuō)。我市建立“科技副總”儲(chǔ)備庫(kù)，聯(lián)合山東理工大學(xué)、聊城大學(xué)等高校選聘133名高層次人才到125家企業(yè)擔(dān)任“科技副總”。截至目前，實(shí)施合作項(xiàng)目20多項(xiàng)，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題16個(gè)，有力提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新力。

　　平臺(tái)是人才生態(tài)的重要一環(huán)。截至2021年底，我市共有省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)253家，其中國(guó)家級(jí)41家，人才承載能力大幅提升。

　　我市將建強(qiáng)用好高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，統(tǒng)籌用好多元化功能園區(qū)，培育壯大創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)，搶抓國(guó)家、省戰(zhàn)略科技力量布局的重要機(jī)遇，為我市高質(zhì)量發(fā)展注入更多創(chuàng)新血液。

　　善于“解”——優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升人才黏性

　　疫情影響下如何開(kāi)展人才工作？

　　5月22日至6月25日，我市多部門(mén)聯(lián)合舉辦了“聊有未來(lái)·城就精彩”2022年聊城市青年人才引進(jìn)活動(dòng)月暨“才聚水城·山東聊城——名校人才直通車(chē)”線上直播推介、“海聚山東·才聚聊城”線上引才活動(dòng)周等活動(dòng)，為海內(nèi)外青年人才搭建“零距離”對(duì)接平臺(tái)，創(chuàng)新打造了富有聊城特色的線上線下人才引進(jìn)服務(wù)新品牌。

　　如何解除人才的后顧之憂？

　　優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)是人才舒心工作、安心生活的重要保障。我市加強(qiáng)人才綜合服務(wù)保障體系建設(shè)，落實(shí)人才補(bǔ)貼政策，提供貼心的配套服務(wù)，提升服務(wù)精準(zhǔn)度，讓各類人才在水城競(jìng)相展示才華。我市中色奧博特引進(jìn)外國(guó)專家，推動(dòng)了高性能銅合金研究領(lǐng)域技術(shù)突破；波米科技引進(jìn)日本專家，突破了國(guó)外對(duì)相關(guān)液晶顯示材料的技術(shù)壟斷；陽(yáng)谷華泰化工的馬德龍，研發(fā)成功氧氣氧化法NS生產(chǎn)技術(shù)，突破了世界級(jí)難題。

　　如今，我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整取得重大突破，累計(jì)引育國(guó)家級(jí)高層次人才59人，省級(jí)人才520余人，市級(jí)人才1200余人；優(yōu)秀青年人才加速流入，2019年以來(lái)共引進(jìn)大專以上高校畢業(yè)生7.8萬(wàn)余人，其中碩博士3300余人，連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

　　開(kāi)放的聊城呼喚人才，發(fā)展的聊城渴望人才，奮進(jìn)的聊城亟需人才。市委書(shū)記李長(zhǎng)萍說(shuō)：“我們要以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，聚天下英才共建‘六個(gè)新聊城’。 ”