銳評(píng)
要聞
視聽
圖說
熱線
部門
縣域
數(shù)字報(bào)
看電視
聽廣播

您的位置:首頁>聊誠(chéng)評(píng) >

聊誠(chéng)評(píng)|莫讓性格測(cè)試變成就業(yè)歧視

來源:聊城晚報(bào)  2024-06-28 09:21:20
A+A-
分享

  □ 張英東

  勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利,然而潛在的就業(yè)歧視卻花樣百出、屢禁不止。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外,還要求求職者做性格測(cè)試,不少人因測(cè)試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀崗位。

  性格測(cè)試,諸如MBTI、九型人格等,其初衷在于幫助個(gè)人和組織更好地理解個(gè)體的性格傾向、工作風(fēng)格及潛在能力,但它不應(yīng)成為企業(yè)判定求職者是否符合崗位要求的硬杠杠,更不應(yīng)成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。

  性格測(cè)試看似合理,卻并不科學(xué)。諸多測(cè)試源于心理學(xué)理論,它們?cè)噲D揭示人的內(nèi)在心理機(jī)制,從而為崗位匹配提供理論支撐,但它們的設(shè)計(jì)和實(shí)施往往缺乏嚴(yán)格的科學(xué)論證。正如許多求職者反饋,這些測(cè)試結(jié)果往往難以全面、準(zhǔn)確地描繪個(gè)體全貌,更不必說在短時(shí)間內(nèi)捕捉求職者在長(zhǎng)期工作環(huán)境中的表現(xiàn)。

  對(duì)性格測(cè)試過度依賴,可能導(dǎo)致對(duì)求職者全面能力的忽視,尤其是那些在測(cè)試中不善表達(dá)或不適應(yīng)特定測(cè)試形式的求職者,可能因此被誤判。更有甚者,性格測(cè)試可能被某些求職者“游戲化”,通過技巧而非真實(shí)自我反應(yīng)來獲取高分,進(jìn)一步扭曲測(cè)試的本意。

  理想的招聘流程應(yīng)包含多元化的評(píng)估手段,包括但不限于專業(yè)技能測(cè)試、案例分析、小組討論、行為面試等,以期全面、立體地了解求職者的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力和性格特質(zhì)。這樣不僅能更準(zhǔn)確地把握求職者與崗位的契合度,還能有效避免單一測(cè)試導(dǎo)致的偏見與誤判。尤其在當(dāng)前社會(huì)背景下,強(qiáng)調(diào)個(gè)人隱私與數(shù)據(jù)保護(hù),性格測(cè)試的應(yīng)用更需謹(jǐn)慎。企業(yè)要確保測(cè)試過程的透明度,明確告知測(cè)試目的并尊重求職者的知情權(quán)和選擇權(quán),同時(shí)妥善保管測(cè)試結(jié)果,防止信息泄露,保護(hù)求職者的隱私。

  誠(chéng)然,性格測(cè)試可以提高企業(yè)的招聘效率。然而,企業(yè)在追求高效招聘的同時(shí),也承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任。將性格測(cè)試作為招聘的硬杠杠,無疑增加了對(duì)求職者性格特質(zhì)的過度解讀風(fēng)險(xiǎn),有可能構(gòu)成隱性就業(yè)歧視。企業(yè)應(yīng)審慎考慮性格測(cè)試的適用范圍和方式,確保其真正服務(wù)于崗位招聘需求,而非成為阻礙人才流動(dòng)的壁壘。

編輯:李明
校對(duì):蘇永樂
審核:劉 飛
相關(guān)推薦


網(wǎng)友評(píng)論
關(guān)于我們 | 廣告服務(wù) | 版權(quán)聲明 | 聯(lián)系我們 | 跟帖評(píng)論自律管理承諾書

聊城新聞網(wǎng) 2006-2023 版權(quán)所有 聊城市新聞傳媒中心/聊城市政府新聞辦公室 聯(lián)合主辦
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證編號(hào):37120180030 魯ICP備09083931號(hào) 魯公網(wǎng)安備 37150202000134號(hào)
信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證編號(hào):115330086 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證(魯)字第720號(hào)
本網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)電話:18663509279 舉報(bào)郵箱:lcxw@lcxw.cn