問法律｜入職登記表能否視同勞動(dòng)合同？

　　案情簡(jiǎn)介

　　朱某入職深圳市某物業(yè)管理公司山東分公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，僅在朱某入職第二天，讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間，物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后，朱某以物業(yè)管理公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

　　物業(yè)管理公司以朱某入職時(shí)填寫了職工入職登記表為由，認(rèn)為該職工的入職登記表等同于勞動(dòng)合同，主張不應(yīng)支持朱某的要求。

　　仲裁結(jié)果

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)過走訪調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認(rèn)定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，物業(yè)公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

　　案件分析　　

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，合同內(nèi)容應(yīng)包含用人單位基本信息、勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等主要條款，并應(yīng)由雙方簽字或蓋章后生效。

　　本案中，朱某簽字的職工入職登記表中雖然有朱某的基本信息、入職須知、朱某的簽字等，但缺乏物業(yè)公司的注冊(cè)信息，朱某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，雙方權(quán)利義務(wù)等主要內(nèi)容，也沒有物業(yè)公司簽字，缺少的勞動(dòng)合同必備要素較多，無法體現(xiàn)雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的法定要求。因此，這類職工入職登記表不能等同于勞動(dòng)合同。